Top salidas profesionales del director de recursos humanos

que se encarga de gestionar el motor que hacer realidad los objetivos de la corporación: las personas. Los profesionales de esta área necesitan una visión global de las necesidades, funciones y partes de la entidad para la que trabajan, pero no solo eso, también necesitan realizar un exhaustivo análisis de los trabajadores para así, saber qué perfiles buscar, cómo impulsarlos y cómo retener el talento.
Si te gusta el trato con las personas, te apasiona la estrategia empresarial y tienes una personalidad analítica y empática, probablemente, tu futuro profesional esté liderando un departamento de recursos humanos. ¡Tu carrera empieza en INESEM!

El gran cambio de los recursos humanos: ahora somos humanos, de verdad

En las últimas décadas se han dado una serie de hechos y situaciones que han propiciado la evolución de los recursos humanos y que han obligado a sus profesionales a actualizarse. Hoy en día, la gestión de plantillas requiere de mucho más que de un trabajo administrativo, y es que, el éxito de las empresas reside en varios factores, más alineados con lo humano que con los procesos productivos automáticos que, hasta ahora, se venían imponiendo.
Dicho cambio ha sido relativamente rápido, ya que, con la pandemia, la revolución digital, los movimientos sociales, como la lucha por la igualdad o la conciliación familiar, o los nuevos hábitos de consumo, se han visto reflejados en los equipos de trabajo de las corporaciones. 

No obstante, si tuviéramos que mencionar tres hitos recientes en el ámbito de los recursos humanos, nos quedaríamos con estos tres:

• La transformación digital: se han implementado las nuevas tecnologías para agilizar e incluso eliminar procesos administrativos, dando la oportunidad a los profesionales de tomar una postura más creativa y estratégica.
• El trabajo en remoto: con la pandemia hemos descubierto el teletrabajo y muchas empresas, han descubierto que una modalidad híbrida es la mejor opción para dar a los empleados la flexibilidad horaria y comodidad que necesitan. 
• Enfoque en la experiencia del empleado: las empresas están prestando más atención a la experiencia del empleado, desde la incorporación hasta el bienestar en el lugar de trabajo. Se han implementado programas de bienestar, evaluaciones de compromiso y políticas de inclusión y diversidad para mejorar su satisfacción.

El director de recursos humanos: el puesto más valorado en su sector

El director o gerente de recursos humanos es el encargado de dirigir a su equipo y de idear la estrategia que oriente a los empleados hacia los objetivos de la empresa. En la actualidad, estas estrategias se basan en la motivación intrínseca, en el compromiso y en la generación de una cultura corporativa lo suficientemente fuerte como para que los trabajadores se sientan cohesionados por unos valores comunes. 
Si ya cuentas con experiencia en recursos humanos y sientes que es el momento de dar un salto en tu carrera profesional, fórmate con nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos. 

Salidas profesionales del director de recursos humanos

En todo tipo de organizaciones, es esencial que exista una figura que lidere el equipo de personas que gestiona la relación entre los empleados y el empleador. ¡Mira todas las salidas profesionales a las que tendrás acceso si te propones alcanzar el puesto más alto de los recursos humanos!

Chief human resources: en grandes corporaciones, el chief human resources asume la máxima responsabilidad en la gestión del personal a nivel estratégico.

Consultor de recursos humanos: puede trabajar como consultor de recursos humanos independiente o unirse a una firma de consultoría para brindar asesoramiento.

Profesor o formador en recursos humanos: puede impartir clases o masterclass en diferentes instituciones desde su experiencia real.

Gestión del cambio organizacional: dada su experiencia en la gestión del cambio, puede especializarse en roles relacionados con la transformación y adaptación organizacional en empresas que enfrentan cambios significativos.

Director de diversidad e inclusión: con la creciente importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, los directores de recursos humanos pueden especializarse en roles centrados en promover y gestionar la diversidad y la inclusión en una organización.

Especialista en gestión del cambio: ayuda a la organización a implementar cambios importantes y estratégicos, gestionando la transición de los empleados y garantizando una adaptación efectiva.

¿Qué otros perfiles son los más demandados en el área de los recursos humanos?

Dicho cambio ha propiciado la aparición de nuevos perfiles profesionales, cada vez más especializados en las diferentes ramas que han ido surgiendo en relación con diversas necesidades. Mira cuáles son los más demandados: 

• Director de recursos humanos: se encarga de supervisar y dirigir todas las actividades del departamento, estableciendo estrategias y políticas para la gestión del personal.
• Especialista en selección de personal: recluta, entrevista, evalúa y selecciona candidatos para cubrir puestos vacantes de la organización.
• Especialista en desarrollo organizacional: se enfoca en el desarrollo y crecimiento de los empleados y en la organización a través de programas de capacitación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo profesional.
• Analista de compensaciones y beneficios: gestiona los sistemas de compensación y beneficios de la empresa, incluyendo salarios, bonificaciones, seguros y otros incentivos para los empleados. Este rol es clave para retener al talento. 
• Especialista en relaciones laborales: gestiona las relaciones laborales entre empleadores y empleados, abordando asuntos laborales, mediando en conflictos y asegurando el cumplimiento de regulaciones laborales.
• Coordinador de recursos humanos: da apoyo a la gestión diaria de actividades de recursos humanos, como el mantenimiento de registros de empleados, la administración de documentos y la coordinación de eventos y programas internos.
• Especialista en nóminas: procesa la nómina de los empleados, asegurando que los pagos se realicen de manera precisa y oportuna, y que se cumplan las regulaciones fiscales.
• Analista de talento: identifica y desarrolla el talento interno, promoviendo el crecimiento y la retención de empleados clave en la organización.

Ahora que ya conoces en profundidad el trabajo del director de recursos humanos y la cantidad de posibilidades laborales que este perfil disfruta en la actualidad, te animamos a conocer nuestra escuela de negocios online y a seguir formándote en tu especialidad para que consigas todas tus metas. ¡Contamos contigo para liderar el futuro empresarial!