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Master en Mediación Familiar
Garantizadas
Abierta
Online
1500 H
1895EUR
¡Puedes fraccionar tus pagos cómodamente!
Cuota
1895 €
200 €/primer mes
Resto de plazos: 1695 €/mes
Presentación
Según los últimos datos, el 80% de las personas que acuden de forma voluntaria a un proceso de mediación familiar logran un acuerdo. Siendo solo un 20% las que llegan al acuerdo en los juzgados. Estos datos han provocado un aumento de la demanda de este perfil de profesionales. ¿Quieres convertirte en un experto en esta materia y ayudar a otras personas? Inscríbete en el Master en Mediación Familiar y trabaja en un sector en crecimiento.
Con reconocimiento de:
plan de estudios
Para qué te prepara
El Master Mediación Controversia Familiar, proporciona al alumnado la formación necesaria para llevar a cabo un análisis evolutivo-educativo en contextos de diversidad familiar. Del mismo modo, el alumno estudiará los modelos y estrategias de intervención en al ámbito familiar, por medio de, entre otros, el análisis del dibujo infantil, al tiempo en que aplicará la mediación familiar, mediante el estudio de las metodologías de investigación y evaluación.
Objetivos
- Dominar cuáles son los organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de género.
- Conocer los diferentes modelos y estrategias de intervención en el ámbito familiar.
- Reconocer el perfil profesional de un mediador intercultural.
- Estudiar los modelos y técnicas existentes en mediación familiar.
- Conocer el código deontológico y ético del mediador.
A quién va dirigido
Aquellos profesionales que poseen un título semejante a Psicología, Derecho, Pedagogía Social, Trabajo Social y Educación Social, son los principales beneficiarios del Master Mediación Controversia Familiar. Además, si posees un título en otra área formativa, y deseas especializarte en este ámbito, también podrás realizar este Master.
Salidas Profesionales
Los estudiantes que finalicen de forma adecuada el Master de Mediación Familiar Online, podrán ejercer su profesión en:
- Servicios Sociales especializados.
- Servicios o Centros de Mediación.
- Servicios de Medidas Judiciales.
- Servicios de Protección de Menores.
- Puntos de Encuentro.
- Equipos Psicosociales.
- Centros de Orientación.
temario
- El conflicto: aproximación al concepto
- Clases de conflicto
- Principales perspectivas teóricas sobre el conflicto
- Modelos de conflicto
- Elementos clave en el conflicto: estrés, ansiedad y habilidades sociales
- Estrés
- Ansiedad
- Habilidades Sociales
- Dinámica del conflicto
- La gestión productiva del conflicto en las organizaciones
- Teoría del liderazgo: enfoques
- Estilos de liderazgo
- El papel del líder
- Qué es un problema, qué es un conflicto
- Estilos de afrontamiento del conflicto
- Conflictos de necesidades e intereses en la tarea
- Los conflictos como oportunidad o como riesgo
- Cómo y por qué aparecen los conflictos
- Ganadores o perdedores. La estrategia de ganar-perder
- ¿Por qué se fracasa en resolver conflictos?
- Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
- Concepto y naturaleza del conflicto: Perspectiva positiva
- Fuentes de Conflicto
- Manejo del Conflicto
- Supresión de obstáculso y satisfacción de necesidades
- Fases en la resolución de conflictos
- Destrezas para la Resolución de Conflictos
- Habilidades necesarias para la resolución de conflictos
- Prevención del conflicto
- Métodos para la Resolución de Conflictos: Mediación, Conciliación, Arbitraje, Negociación y Proceso judicial
- Condiciones básicas para la acción del Grupo
- Dinámicas de Grupo
- Técnicas de Dinámicas de Grupo en la Resolución de Conflictos
- Clasificación de las dinámicas de grupo
- Aproximación al concepto de mediación
- Principios informadores de la mediación
- Ventajas de la mediación
- La mediación en diferentes ámbitos: familia, social/laboral, penal, civil y mercantil
- Mediación por medios electrónicos
- Mediación transfronteriza
- Otros medios alternativos extrajudiciales de resolución de conflictos: arbitraje y conciliación
- Normativa Europea
- Normativa Estatal
- Normativa Autonómica
- El mediador
- Las instituciones de mediación
- El abogado en la mediación: Buena fe, colaboración, confidencialidad, información y asistencia al cliente
- Deontología profesional
- Ubicación institucional de la mediación: mediación intrajudicial y mediación extrajudicial
- Inicio de la mediación
- Voluntariedad de la mediación
- Obligación de mediar derivada de la voluntad de las partes
- Sesiones de mediación
- Acuerdo de mediación, procedimiento y resolución del conflicto
- Las cláusulas de mediación
- Eficacia de las cláusulas de mediación
- Las cláusulas de mediación: derecho a la tutela judicial efectiva e impedimento al acceso a los Tribunales
- Cláusulas tipo
- Ventajas de la mediación frente al proceso judicial
- Introducción: Aproximación al Acuerdo de Mediación
- Eficacia jurídica del Acuerdo de Mediación
- Impugnación del Acuerdo de Mediación
- Ejecución del Acuerdo de Mediación
- Iniciar la mediación: mediador como líder
- Entrevista a las partes: Conocer puntos de vista
- Identificar el conflicto
- Identificar intereses
- Conseguir pactos
- Aproximación al ámbito de la mediación familiar
- Conflicto familiar: esbozo de la separación y el divorcio
- Casos que no son mediación familiar
- Ámbito de actuación de la mediación familiar
- Características de la mediación familiar
- Programas de mediación familiar
- Recomendación 1/1998, del Consejo de Europa, sobre Mediación Familiar
- Reglamento (CE) 2201/2003, sobre responsabilidad parental
- Directiva 2008/52/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de mayo de 2008, sobre ciertos aspectos de la Mediación en asuntos civiles y mercantiles
- Legislación estatal
- Legislación autonómica
- Introducción a las técnicas de mediación
- Escucha activa
- El espejo
- Empoderamiento
- Legitimación
- Reformulación
- Reencuadre
- Transmutación de las quejas en soluciones
- Normalización
- Cohesión de las discordancias
- Choque de posturas
- Lluvia de ideas
- Fragmentación
- Preguntas
- Tareas fuera del espacio de la mediación
- Sintesis
- Sobre la patria potestad
- Sobre la custodia compartida
- Sobre las relaciones familiares
- Sobre la vivienda familiar
- Sobre la pensión alimenticia
- Sobre el patrimonio
- Aproximación
- Movilización de los Jueces
- Juzgados de Familia
- Tribunales de apelación o segunda instancia
- Tribunales Superiores de Justicia
- Tribunal Supremo
- Sesión sobre presupuestos y pensiones
- División de bienes
- Acuerdos sobre los hijos
- Comunicación de la separación a los hijos
- Padres e hijos ante la separación
- Participación de los hijos en la mediación
- Mediación en la reorganización familiar
- Acogida
- Adopción
- Familias de acogida/adopción y los menores
- Intervención mediadora en acogida y adopción
- Principios de la mediación Civil y Mercantil
- Mediación civil y mercantil: marco legal
- Supuestos de mediación en asuntos civiles y mercantiles
- El procedimiento de mediación en el entorno civil y mercantil
- Fin del proceso mediador: el acuerdo de mediación
- Mediaciones comerciales
- Mediación en el Concurso
- Mediación en Propiedad Industrial e Intelectual
- Mediación familiar
- Tipología y características de la empresa familiar
- Conflictos más comunes
- Modelos de actuación
- Mecanismos de mediación
- Manipulación de la información
- Clasificación de conflictos
- Proceso de actuación online
- Métodos alternativos de resolución de conflictos en la OEA
- Directiva //CE sobre ciertos aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles
- Educación para la paz
- Perspectivas del conflicto
- Prevención de las situaciones conflictivas
- Análisis y búsqueda de soluciones al conflicto
- Dinámicas de interacción en el centro escolar
- Factores y modelos que condicionan el clima escolar
- Situaciones conflictivas y violentas en el ámbito escolar
- Proceso mediador en el ámbito escolar
- Prevención y resolución de conflictos en Primaria
- Prevención y resolución de conflictos en Secundaria
- Educación para la paz
- Pilares fundamentales de la Educación para la paz
- Implicaciones para el diálogo y la tolerancia
- Educación para la ciudadanía
- Cultura de la Paz: principios rectores
- Origen del término deontología
- Metas de la deontología profesional
- Ética y moral
- ¿Qué es una profesión? Vocación y servicio
- Principios deontológicos
- Normas de comportamiento en relación a los clientes, la empresa o profesional
- Emolumentos profesionales: pago por los servicios prestados
- Definición y funciones de los códigos deontológicos
- Colegios profesionales
- ¿Qué es ética?
- Sistemas morales
- Ética social
- ¿Qué es ética Profesional?
- Objetivos de la ética profesional
- Dimensiones de la ética profesional
- Principios éticos básicos
- Clima laboral y comunicación
- Los valores morales
- Conflictos en las relaciones humanas
- Desarrollo de la personalidad
- Características personales
- Factores de influencia en la conducta
- Las inteligencias múltiples
- Calidad y control de calidad
- ¿Quién es el cliente? Características y tipos de clientes
- Cuestiones previas
- Deontología profesional en la Mediación
- Código de la profesión: origen del mediador
- Códigos éticos
- Estado actual de la deontología de la mediación en España
metodología
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
becas
Becas y financiación
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
25%
Beca Alumni
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
20%
Beca Desempleo
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
15%
Beca Emprende
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
15%
Beca Recomienda
La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
15%
Beca Grupo
Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.
20%
Beca Discapacidad
¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.
20%
Beca Familia numerosa
Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.
Financiación 100% sin intereses
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
titulación
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales
![Titulacion de INESEM]( "Titulacion de INESEM")
Titulación:
INESEM Business School se ocupa también de la gestión de la Apostilla de la Haya, previa demanda del estudiante. Este sello garantiza la autenticidad de la firma del título en los 113 países suscritos al Convenio de la Haya sin necesidad de otra autenticación. El coste de esta gestión es de 65 euros. Si deseas más información contacta con nosotros en el 958 050 205 y resolveremos todas tus dudas.
claustro
Claustro de profesores:
Tanoj Vashi de la Torre
Graduado en Derecho y Máster en Asesoría Laboral, Fiscal y Jurídica de la Empresa por la Universidad de Granada. Máster de Asesoría Fiscal de Empresas de INEAF y Máster Habilitante de Acceso a la Abogacía por la UCAM.
Cuenta con una dilatada experiencia en el asesoramiento jurídico y compliance conempresas de formación online; así como en operaciones inmobiliarias y "Due Diligence". Actualmente compatibiliza su puesto como Chief Legal Officer en Educa EdTech, con el asesoramiento y la docencia.
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Manuel López Pérez
Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada. Máster en Asesoría Fiscal. Socio de MYL Abogados & Asesores, dedicado a la asesoría legal y fiscal a empresas, emprendedores y startups. CEO y cofundador de IndizeLab, la primera incubadora de empresas especializada en el sector elearning.
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Noemí Romero González
Graduada en Derecho con especialidad en Derecho de la Empresa y Derecho del Medio Ambiente, Inmobiliario y Registral por la Universidad de Granada. Máster en Abogacía y prueba habilitante para el ejercicio, y Máster Propio en Consumo y Empresa. Cuenta con experiencia en atención al Consumidor en el Servicio de Consumo de la Junta de Andalucía.
Leer más
Raquel Ayas Sánchez
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y especializada en mediación familiar con el Máster en Mediación Familiar.
Con más de 15 años de experiencia en docencia en el área de ciencias sociales y jurídicas y formación E-Learning. Cuenta con amplia experiencia como Project Manager en el diseño, gestión y seguimiento de Licitaciones Públicas, proyectos de formación y coordinación de equipos. Actualmente responsable de las relaciones de las entidades con las distintas Universidades.
Cristina Aparicio Olea
Licenciada en Psicología y Graduada en Logopedia por la Universidad de Granada. Máster en Psicología Clínica aplicada a Adultos e Infantil.
Amplia experiencia como terapeuta infantil en trastornos del neurodesarrollo de aparición en edad temprana e infancia. Orientación a padres en formato escuela.
María Inmaculada González Segovia
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y en Derecho por la Universidad de Granada. Máster en Gestión Empresarial de la I+D+i y en Derecho de Familia. Con más de 10 años de experiencia en la dirección, gestión y control de empresas. Experta en desarrollo de negocio y procesos de innovación. Cuenta con experiencia en el área educativa, impartiendo formación en Cámaras de Comercio y centros de formación profesional. Actualmente trasmite sus conocimientos en el área de Gestión Empresarial en INESEM.
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Alba Megías Cabezas
Graduada en Derecho por la Universidad de Granada con especialidad en Derecho de la Empresa y Derecho del Medio Ambiente, Inmobiliario y Registral.
Experta en Resolución de Conflictos y Mediación familiar, civil y mercantil. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
Máster de acceso a la Abogacía y prueba estatal habilitante superada. Profesora de Secundaria, Bachillerato y FP con especialidad en Formación y Orientación Laboral (FOL). Cuenta, además, con experiencia en técnica de inserción laboral.
Clara Prieto Ocete
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas. Máster Asesoría Fiscal. Abogada y asesor de empresas. Especializada en asesoría legal de empresas, Derecho Mercantil, Administrativo, Civil y Fiscal. Licitaciones y Subvenciones.
Ha participado en proyectos de Innovación Tecnológica e Implantación, cumplimiento y vigilancia de medidas de protección de datos (LOPD), cumplimiento de medidas de prevención de blanqueo de capitales (SEPBLAC).
Opiniones de los alumnos
Me ha encantado la libertad en el tiempo a dedicar, y complementariedad de soporte papel y ordenador. Muy bien estructurado, tanto el temario como los recursos complementarios, que me han parecido muy interesantes. Realmente es un curso que quería hacer desde hace bastante tiempo, ha sido muy interesante haber llevado a cabo este proceso de formación.
Encarnación A. S.
He completado mucho más mi formación, tenía muchas lagunas y he podido entender mejor lo que significa la figura del mediador, y lo referente a las fases del proceso de mediación y las técnicas y habilidades del mediador. He podido replantearme mi forma de intervenir profesionalmente.
Lucrecia Maravillas G. R.
Dónde realizan las prácticas nuestros alumnos:
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La mediación familiar consiste en una alternativa para resolver una controversia, conflicto o cualquier tipo de problema sin la necesidad de pasar por un procedimiento judicial, logrando de esta forma dar una solución completa al problema que ha surgido, logrando ahorrarse un procedimiento legal largo, costoso y donde no se llegue a un acuerdo entre las partes.
Existen muchas formas en las que comenzar este tipo de procesos, estos deberán de conocerlos los profesionales en el ámbito de la mediación familiar, el principal objetivo que se tiene es llegar a un acuerdo y entendimiento entre las partes. En la mediación no se necesitan abogados ni procuradores, esto ayuda a reducir notablemente el coste que puede tener un procedimiento legal, los mediadores permiten llegar a un acuerdo sin tener que pasar por la vía judicial.
Son varios los objetivos que se tienen con la realización de esta actividad, entre ellos podemos destacar:
- Relaciones, tiene como objetivo construir relaciones entre los miembros familiares e incentivar al comunicación, logrando de esta manera un aumento en la satisfacción personal de los miembros.
- Tensión, reducir las tensiones que existan entre los miembros de la familia y favorecer un ambiente más relajado y pacífico.
- Consecuencia negativa, este es una de las principales motivaciones y objetivos por los que decidir realizar una mediación familiar, es la limitación de las consecuencias negativas que puede tener un conflicto entre los padres para los niños, para ello se defenderá el derecho a tener a las dos figuras, también de entender la nueva situación en la familia, evitar sentir culpa por lo que ha sucedido y dar una información completa y adaptada a la edad del menor.
- Responsabilidad, gracias a la mediación se consigue asumir la responsabilidad de los actos en cada una de las figuras parentales.
- Acuerdos reales, optimizar la solicitud de acuerdo de cada una de las figuras para obtener un objetivo más real que pueda ser asumido de forma íntegra por ambos.
- Flexibilidad, mejorar la flexibilidad ante los cambios de situación que puedan suceder.
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A lo largo de esta formación vas a adquirir una serie de habilidades clave en tu función profesional como mediador familiar, serás capaz de dominar las diferentes situaciones y lograr que tus clientes lleguen al mejor acuerdo posible tanto para ellos como para sus cargas familiares como pueden ser los hijos.
Resulta imprescindible actuar como mediador familiar en situaciones de separación o divorcio donde un progenitor está en contra del otro y no es por mutuo acuerdo. También en situaciones familiares donde existan conflictos con la herencia de propiedades, así como contratos u otros derechos como pueden ser los de propia imagen, intimidad u honor que sea dañado por un familiar.
Todo esto será visto de manera detallada durante el master, adquiriendo las habilidades de comunicación, mediación y resolución de conflictos necesarias para este puesto laboral. No lo dudes más y visita nuestra web para solicitar información sobre el Master Mediación Controversia Familiar.
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